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第468章适变篇（四）（第2页）

二、劣势

1. 可能导致标签化与心理压力：分层走班容易使学生产生“等级划分”的心理暗示，处于较低层次班级的学生可能会被贴上“学习能力差”的标签，从而产生自卑心理，影响学习积极性和心理健康。此外，家长也可能因担忧分层对孩子的负面影响而产生抵触情绪。

2. 班级管理难度增加：打破行政班界限后，学生在不同学科的班级流动，导致班主任对学生的日常管理难度加大。同时，分层班级的学生组成相对松散，班级凝聚力和集体归属感的培养面临挑战，相较于传统行政班，在组织班级活动、进行德育教育等方面更具难度。

3. 教师工作负担加重：教师需要针对不同层次的班级制定差异化的教学计划、准备不同的教学资料，这对教师的专业素养和教学能力提出了更高要求，也显着增加了教师的备课、教学和课后辅导等工作负担。若学校配套的支持措施不到位，可能影响教师的工作积极性和教学质量。

三、注意事项

1. 建立科学的分层与动态调整机制：分层时不能单纯依据成绩，应综合考虑学生的知识基础、学习能力、学习态度和兴趣特长等多方面因素。同时，完善动态调整机制，定期（如每学期末）根据学生的学习情况进行层次流动，让学生看到进步的希望，避免分层固化。

2. 加强学生心理健康教育与引导：学校需配备专业的心理教师，针对分层走班可能带来的学生心理问题，开展心理健康课程和心理咨询服务。通过主题班会、心理讲座等形式，引导学生正确看待分层，帮助学生树立积极的学习心态，消除标签化带来的负面影响。

3. 强化班级文化建设与管理协同：在分层教学的同时，保留行政班进行班级文化建设和德育活动，增强学生的集体归属感。班主任与各学科教师加强沟通协作，共同关注学生的学习和成长情况，及时解决学生在学习和生活中遇到的问题，形成教育合力。

4. 提供充足的教师培训与支持：学校应组织专门的教师培训，帮助教师提升分层教学的设计与实施能力，掌握差异化教学策略和班级管理方法。同时，合理安排教师的教学任务和工作量，建立激励机制，对在分层教学中表现优秀的教师给予奖励，充分调动教师的工作积极性。

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